Ditambahkannya, BKN telah dua kali melakukan seleksi CPNS dengan sistem CAT. Dia berharap ke depan ada konsoslidasi atas berbagai bahan yang ada dengan instansi-insatansi terkait untuk memperbanyak jumlah bank soal.
"Kalau jumlah soal di bank soal makin banyak, maka soalnya semakin variatif dan menghindari kesamaan soal saat seleksi CPNS dilakukan," ujarnya.
Kembali Edy berharap ke depan pelaksanaan tes dapat menggunakan sistem komputerisasi sehingga benar-benar objektif dan transparan. Ini agar diperoleh pegawai yang memiliki integritas dan kapabilitas baik dalam pengetahuan, skill maupun sikap atau prilakunya.
"Integritas yang dimaksud meliputi integritas keilmuan, moralitas, kejujuran, ketulusan dan etika. Sebab SDM merupakan aset terpenting dalam manajemen modern," katanya.
keren gan